Pobres resultados en un estudio sobre el uso de lenguaje no sexista en la red

Fuente: T-Incluye.

Un estudio de Fundación CTIC evidencia signos de cambio en el lenguaje hacia una Web no sexista.

La Web española se expresa mayoritariamente en un lenguaje sexista. No obstante, se evidencian esperanzadores signos de cambio hacia una Internet inclusiva, en la que las mujeres sean visibles. Así lo demuestra el Estudio sobre lenguaje y contenido sexista en la Web, elaborado -en el marco del proyecto Web con Género- por la Fundación CTIC (Centro Tecnológico de la Información y la Comunicación), financiado por el Ministerio de Industria, a través del Plan Avanza y El Gobierno del Principado de Asturias, con la colaboración del Instituto Asturiano de la Mujer.

El estudio se realizó a partir de una muestra de 60 web de instituciones públicas, 20 web de proyectos de la Sociedad de la Información y otras 20 de medios de comunicación de España.

El análisis de los elementos textuales pone de manifiesto que el masculino genérico es la fórmula de bienvenida más utilizada en las páginas de inicio (home). Así, del 25% de sitios que incluye esta apelación, el 23% opta por “bienvenido”, en vez de utilizar alternativas inclusivas. Además, del 22% de los sitios que introducen fórmulas de acceso a un área personal, el 21% recurre a la expresión “usuario”, frente a un 1% que opta por “usuari@”. Por contra, a la hora de publicar en las web fórmulas de contacto, “la tónica general es el uso del lenguaje no sexista”, de acuerdo con el estudio.

El análisis del uso general del lenguaje muestra un panorama sexista pero, a la vez, “esfuerzos por cambiar esta situación”. Los casos de buenas prácticas más habituales son: el uso de la arroba o la barra para incluir a ambos sexos (ejemplo: “jóvenes conectad@s”), el desdoblamiento de los términos en masculino y femenino (“madre y padre”), el uso de vocablos impersonales sin marca de género (“ciudadanía”, “profesorado”…) y el uso de la palabra “persona/s” cuando no es posible el uso del impersonal.

Por tipo de web, el lenguaje inclusivo es más profuso en las páginas de proyectos relacionados con Sociedad de la Información. A escasa distancia, se sitúa la Administración y, todavía lejos, están los medios de comunicación.

El análisis de los elementos no textuales (fotografías, iconos...) revela una “abrumadora” presencia de estereotipos y “en muy pocos casos” se encuentran imágenes que inviertan los roles de género tradicionales. Sin embargo, como contrapunto de esta tendencia general, el estudio halla también “muestras de una clara intención de muchas entidades de avanzar en la igualdad apoyando la ruptura de los estereotipos sociales”. Ejemplos de esto último son una fotografía de una mujer con casco de obra en una profesión masculinizada y en solitario, un hombre con un niño en un entorno doméstico o mujeres utilizando las Tecnologías de la Información

El estudio incluye, además, un apartado de “propuestas de mejora y recomendaciones”, de gran utilidad para aquellas personas que desarrollan contenidos web.

El estudio acaba de publicarse y puede descargarse en la web http://www.t-incluye.org/ (descarga PDF).

Este estudio forma parte del proyecto “Web con Género” en el que se están llevando a cabo diferentes actuaciones tendentes a lograr una web inclusiva. Una de las actividades en marcha actualmente es la inscripción al curso “Comunicación no sexista en la web. Web en construcción…” que se iniciará el 29 de septiembre y cuyo plazo de inscripción finaliza el 22 de septiembre. Siga leyendo >>>

Qué fue primero ¿el lenguaje discriminatorio ó la discriminación?

Por Leticia Rebeca Gasca. Un compañero me preguntó “¿por qué tanto interés en el lenguaje incluyente? La idea suena bien, pero no puede generar un cambio real”.
No puedo negar que el comentario me dejó pensando por unos minutos… sin embargo, el cuestionarme la importancia de no emplear lenguaje sexista únicamente reafirmó mi convicción de que expresarnos de forma incluyente es mucho más que un acto de coherencia con la responsabilidad social.
Es importante recordar que los sexismos en el uso del lenguaje no generan por sí solos discriminación. La frase "las mujeres no deberían ocupar cargos públicos" expresa una opinión discriminatoria, pero el lenguaje con el que se formula es correctamente empleado. En cambio, la expresión "las viejas son tan capaces como los hombres para ocupar cargos públicos" sí se trata de un caso de discriminación lingüística ó de sexismos en el lenguaje.
El lenguaje discriminatorio puede ser clasificado en tres casos.

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Lenguaje responsable, también para las personas con VIH

Por Leticia Rebeca Gasca. Las palabras importan porque el lenguaje influye en nuestra percepción de la realidad, determinan nuestra visión del mundo e incluso pueden generar prejuicios y discriminación.

Por ello, y a raíz del comentario recibido recientemente en torno al uso del lenguaje para hablar del tema del VIH y el SIDA me di a la tarea de investigar cuál es el vocabulario apropiado para abordar el tópico.

A fin de cuentas, si somos responsables al no usar sexismos en el lenguaje, esa misma responsabilidad debe permear el uso del lenguaje en su totalidad.

En mi investigación, descubrí que no existe un consenso, aunque quienes han estudiado más el tema coinciden en la importancia de recordar el papel de la persona al abordar el tema del VIH.
Por ejemplo, no es apropiado hablar de "casos de SIDA", ya que el término "casos", deja fuera la perspectiva humana, cosifica y transforma en número la situación de personas y familias específicas. Asimismo, la expresión "víctimas del SIDA" puede dar a entender que quienes viven con SIDA no tienen control sobre sus vidas. Lo correcto en ambos casos es "personas con VIH".

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La Real Academia Española de la lengua no sabe vestir

Por F. Xavier Agulló. Si bien hemos podido asistir últimamente a propuestas un tanto esperpénticas sobre lengua, como la de la insigne 'miembra' del gobierno español, no es menos esperpéntica la RAE misma, que en algún momento de falta de lucidez (uno de los muchos) tuvo la ocurrencia de aceptar el término 'modisto', masculino (sic) de 'modista', término que como 'periodista' o 'futbolista' sigue siendo neutro o común.

Pero si de por sí es sexista dicha acción, más lo es su contenido, y para muestra un botón: veamos sendas definiciones de 'modista' y 'modisto':

modista.
1. f. p. us. Mujer que posee una tienda de modas.
2. com. Persona que tiene por oficio hacer prendas de vestir.
3. com. ant. Persona que adoptaba, seguía o inventaba las modas.

modisto.
1. m. Hombre que tiene por oficio hacer prendas de vestir.

Con lo visto... sobran más palabras... Siga leyendo >>>

Blog Responsable, finalista en los premios T-Incluye por su iniciativa por un lenguaje no sexista

PROYECTO WEB CON GÉNERO

Los premios T-incluye a las páginas web más inclusivas de Españaya tienen finalistas

• Un jurado de expertas selecciona20 web finalistas entre un total de 77 candidaturas presentadas por las entidades públicas y privadas que respondieron a la invitación del Ministerio de Industria y el Gobierno del Principado de Asturias para extender el lenguaje no sexista en Internet
• Las web ganadoras se darán a conocer el 27 de junio en la entrega de premios en Gijón

Los premios T-incluye ya tienen finalistas. Un jurado de expertas, reunido esta mañana en Gijón, ha elegido las 20 web más inclusivas, esto es, que utilizan un lenguaje no sexista, entre un total de 77 candidaturas participantes divididas en cuatro categorías (Web Pública, Empresarial, Entidades sin Ánimo de Lucro y Personal). Las cuatro web ganadoras (una por categoría) se darán a conocer el próximo 27 de junio en Gijón coincidiendo con la entrega de premios.

Los premios nacionales T-incluye, primera convocatoria de estas características en España, están promovidos por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio (Plan Avanza Igualdad 2007) y el Gobierno del Principado de Asturias, con la colaboración del Instituto Asturiano de la Mujer, y gestionados por Fundación CTIC (Centro Tecnológico de la Información y la Comunicación), en el marco del proyecto Web con Género, con el objetivo de dar mayor visibilidad a las mujeres en la Web.

La relación de web finalistas es la siguiente:

Categoría 1: Web Pública más inclusiva

• e-igualdad, http://www.e-igualdad.net/ de Fundación Directa. Se trata de una web que da soporte al proyecto e-igualdad, financiado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio en el marco del Plan Avanza. El proyecto es en cooperación con la UCM, la Asociación e-mujeres y la Fundación Directa para el desarrollo integral.
• Educastur, http://www.educastur.es/. Portal de la Consejería de Educación y Ciencia del Gobierno del Principado de Asturias.
• Ayuntamiento de Nava, http://www.avto-nava.es/. Página realizada y actualizada artesanalmente por personal de este ayuntamiento asturiano.
• Plataforma de información y documentación para la gestión y la asistencia técnica en materia de Igualdad de Género, PIDUIG, http://www.unidaddeigualdad.es/. de la Unidad de Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria.
• Blog de la Escuela de Educación Infantil José Zorrilla (Gijón), http://colezorrilla.blogspot.com/2006/05/escuela-de-educacion-infantil-jos.html.
• Instituto Asturiano de Administración Pública (IAAP) Adolfo Posada, http://tematico.asturias.es/trempfor/iaap/home.cfm.

A esta categoría concurrieron un total de 22 candidaturas de ayuntamientos, centros educativos, proyectos diversos y otras entidades locales y regionales de carácter público.


Categoría 2: Web empresarial más inclusiva

• Gestione Consultoría y Formación, http://www.gestione.es/.
• Elportaldelaconciliacion.com, http://www.elportaldelaconciliacion.com/. De Concilia Vida Familiar y Laboral SL.
• Faro Creación Cultural y Laboral (Avilés), entidad dedicada a la organización, desarrollo y gestión de actividades y espacios culturales y de ocio http://www.farocreacion.com/.
• Azvase Servicios a la Dependencia (Oviedo), http://www.azvase.com/.

En esta categoría se presentaron un total de 14 candidaturas, entre las que figuran empresas informáticas, del textil, consultorías, turismo rural, multinacionales, medios de comunicación, etc.

Categoría 3: Web de Entidades sin Ánimo de Lucro más inclusiva

• Mujer y Deporte (Comité Olímpico Español), http://www.mujerydeporte.org/.
• Fundación Isonomía para la Igualdad de Oportunidades (Castellón), http://isonomia.uji.es/.
• Sieres.org, El portal de la Intervención Sociolaboral y la Acción Social, http://www.sieres.org/, web impulsada por Fundación Tomillo
• Fundación Metal Asturias, http://www.fundacionmetal.org/.
• Xente Gai Astur (Xega), http://www.xega.org/.

A la categoría 3 concurrieron 34 candidaturas procedentes de fundaciones, ONG, asociaciones y colectivos de mujeres, homosexuales, culturales, sindicales, etc.


Categoría 4: Web personal más inclusiva

• Blog Responsable, http://www.blogresponsable.com/. Espacio de opinión y debate sobre la actualidad y el fondo de la Responsabilidad Social Corporativa.
• Ciudad de Mujeres, http://www.ciudaddemujeres.com/. Portal feminista, autofinanciado y sin ánimo de lucro. Albacete.
• La Guachimana.org, http://www.laguachimana.org/, de Nilda Garay (profesora de la Universidad de Alicante miembro de la Red Feminista de Derecho Constitucional). Web sobre temas jurídico-político, especialmente referido a la discriminación por sexo y raza.
• Coeducamos con TIC, http://iesazahar.org/coeducamoscontic, del Instituto de Educación Secundaria Azahar (Sevilla). Web desarrollada por dos profesoras para analizar y reflexionar sobre coeducar usando las TIC.
• Yo grito, http://www.yogrito.com/. Web de promoción de acciones y campañas sociales.

En la categoría 4 participaron un total de 14 sitios web o blogs de tipo personal, de distinta índole: educativos, artísticos, TIC, solidarios, etc.

En conjunto, es común denominador en las cuatro categorias la heterogeneidad en cuanto a la procedencia de candidaturas. Buena parte son de Asturias y el resto de distintas comunidades: Andalucía, Islas Canarias, Cantabria, Madrid, Galicia, etc. Incluso se presentaron web de otros países, como Venezuela o Argentina, y escritas en otras lenguas (catalán y gallego), que se descartaron por exceder el ámbito de la convocatoria.

El jurado de los Premios T-incluye ha estado compuesto por la jefa del Servicio de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Instituto Asturiano de la Mujer, Ana González; la coordinadora del Master y Doctorado Género y Diversidad de la Universidad de Oviedo, Isabel Carrera Suárez; la directora gerente de Espora Consultoría de Género, Laura Viñuela; la feminista experta en lenguaje no sexista y profesora de Secundaria en Valencia, Teresa Meana, y la experta en Género y TIC Yolanda Lorenzo, de Fundación CTIC.

A la hora de seleccionar las web más inclusivas el jurado ha tenido en cuenta criterios linguísticos -generales y específicos asociados al uso de Internet-, iconográficos y otros de valor añadido (finalidad de la web), buscando, siempre en los portales candidatos una presencia equilibrada de hombres y mujeres, así como la ruptura de estereotipos.

Web con género

Web con Género es un proyecto que articula diferentes estrategias con el fin de promover el lenguaje no sexista en las páginas web. Su pilar es un innovador analizador web, T-incluye, que detecta posibles expresiones sexistas y ofrece alternativas inclusivas y que estará disponible en Internet próximamente.

En el marco de este proyecto se ha desarrollado un recopilatorio de recursos web sobre lenguaje no sexista que se puede descargar desde la página web del proyecto, así como un estudio sobre el lenguaje en las páginas web que se publicará en próximas fechas. Próximamente, se abrirá la inscripción para un curso de formación on-Iíne sobre lenguaje no sexista e Internet.

Más información: www.t-incluye.org
Contacto: info@tincluye.org // 984 39 06 18

ACTUALIZACIÓN 29/06/2008. Las web del Ayuntamiento de Nava, Faro Creación, la Fundación Tomillo y el IES Azahar de Sevilla, ganadoras de los I Premios Nacionales T-incluye:

• Recogieron esta mañana en Gijón los galardones a las Web Pública, Empresarial, de Entidades sin Ánimo de Lucro y Personal más inclusivas

• El jurado otorga una mención especial a la Escuela Infantil José Zorrilla de Gijón por emplear el lenguaje no sexista para educar con las TIC desde edades tempranas
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Algunos disparates sobre el lenguaje no sexista

Por F. Xavier Agulló. El uso no sexista del lenguaje ha estado en boca de mucha gente y ha ocupado mucha letra en periódicos y blogs, tanto en España como incluso en Latinoamérica por alusión.

Pero lo único que he podido observar en todo este proceso es incompetencia, prepotencia o desconocimiento. Y es que hay mucho trecho por recorrer, y muchas bocas que, seguramente, hacer callar.

1.- En primer lugar la recientemente estrenada ministra española de la igualdad, Bibiana Aído, ha hecho el ridículo por doquier: reclamando las expresiones "señoríos miembros y señorías miembras" dirigiéndose a su audiencia política, puso en relieve uno de los aspectos que más repudio en el tema del lenguaje no sexista, como es el inventarse términos para discriminar: 'miembros' o 'señorías' son términos neutros, que ya incluyen a ambos géneros. ¿Para qué separar más aún ambos géneros buscando nuevos términos que los diferencien? Luego adujo que en Latinoamérica, concretamente en El Salvador, es de uso habitual, cuando no es cierto. De Latinoamérica debemos aprender muchos modismos neutros (como proveeduría), pero no existe dicha barbaridad de 'miembra'.

2.- La o las Academias de la Lengua (en especial la 'Real') han puesto el grito en el cielo con el cuentecito de siempre: que si hay que evitar inflación, que si la lengua es 'sagrada' y no se puede tocar, etc. En fin, bla bla bla. La lengua está al servicio de las necesidades sociales, y no al revés. De hecho, ¿tiene sentido la existencia de un ente como la RAE? (digo RAE pero vale igual por otras lenguas latinas). Los tics inquisitoriales de la RAE me hacen pensar más en la necesidad de finiquitarla, con ello conseguiríamos una lengua más dinámica. El inglés no tiene este tipo de órganos, y creo que yo que no hay lengua más dinámica que ésta. Una vez, trabajando en un grupo editorial catalán (Enciclopedia Catalana), pregunté si un cierto término existía. La respuesta fue que no, pero que al estar bien formado etimológicamente podía usarlo perfectamente. Dicho grupo editorial tiene un diccionario que le da mil vueltas al normativo (en este caso del IEC, léase la RAE catalana). Así pues, creo que si es necesario acuñar (léase 'inventar') nuevos términos neutros, adelante, como personalmente he hecho con 'usuariado'.

3.- Un tercer tipo de barbaridades, como ven de distinto cariz, siguen estando entre quienes tienen poca agilidad mental y nula sensibilidad social. Para muestra un botón. Es un comentario anónimo recibido en la sección dedicada a nuestra Guía rápida para un lenguaje no sexista:

"Estamos en las mismas, siguiendo la misma logico debería ser alumnado y alumnada.Todo esto es un disparate.¿he leido bien "usuariado"? ¿qué demonios es eso?Puestos a eliminar ¿qué hacemos con futbolista, periodista, etc? Deberían ser futbolisto y periodisto.Hay que dedicarse a cosas más importentes. Lo que hace el aburrimiento. Un saludo."

Agradezco los saludos, pero parece que la idiotez no tiene límites, y por motivos estrictamente políticos o de integrismo lingüístico abre su mente a tergiversaciones:

- 'alumnado' es un término neutro, ¿qué necesidad hay de inventar 'alumnada'. Para eso ya tenemos 'alumnos' o 'alumnas'. En fin, que no sabe de qué habla, es como 'miembra'.
- 'usuariado' tiene la misma etimología que 'alumnado', 'funcionariado' o 'empresariado'. Nadie con conocimientos de lengua (que no es precisamente usted) le dirá que es incorrecto. Lo he comentado también antes.
- 'futbolista', 'periodista',... ¿cuál es el problema con estos términos? Precisamente son neutros, por lo que ¿por qué cambiarlos? En fin, léase nuestra guía de lenguaje no sexista, y no verá en ella las aberraciones que usted (o la ministra española de igualdad) introducen. Ciertamente 'anónimo', usted se aburre mucho.

En fin, fíjense como esta persona no tenía ni idea de qué es lenguaje no sexista, eso sí, se permitía calificarlo como 'disparate'.

Hay muchos disparates sobre le lenguaje no sexista, he apuntado tres, pero todos ellos tienen el mismo origen: no saber de qué diablos están hablando. Siga leyendo >>>

Campeonato Mundial: Hombres vs Mujeres: ¿Quién ganará?

Por José Carlos Purizaca. Ante todo, dejar en claro que para mi, hombres y mujeres somos iguales, con la misma dignidad de seres humanos, y es importante en pensar en una igualdad que no nos distancie, que no nos haga poner como competencia, sino ver más allá, ser mas responsables con la humanidad, no porque seamos hombre o mujer, sino reconocer las potencialidades de cada ser humano, no por su sexo, sino valorando nuestras diferencias y complementariedad. No vernos como rivales sino como colaboradores y colaboradoras, en complementariedad, como parte de la misma raza humana.

Sin embargo, a veces se hace uso innecesario del sexismo, como si fuésemos dos equipos de algún deporte que luchan por un titulo mundial; esto acrecienta un revanchismo innecesario, es necesario por el contrario que la humanidad busque mas coincidencias, un trato justo y por igual, con respeto y sin rencor. Impulsando si los cambios respecto a las gravísimas desigualdades, pero con mucha inteligencia, eficacia y paz.

Les pongo un ejemplo, un aviso televisivo en mi país, de una marca de ternos, utilizaba a la mujer como objeto cuando sacaba a un señor que estando en su habitación con una dama, era sorprendido por la esposa. Antes de que esta última entrara, este tipo sacó a la otra mujer detrás de la ventana vestida con una de sus prendas del terno; luego fuera, en la misma ventana también se hallaba otra mujer más con otra de las prendas del mismo terno del tipo. Todo solo para promocionar todas las partes del terno. En resumen el tipo engañaba a su esposa con dos mujeres.

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Igualdad en el uso del lenguaje para nombrar mejor

Por Mª Teresa D. Lorenzo*. El concepto de igualdad entre mujeres y hombres es muy amplio y lleno de aristas. Podríamos hacer, incluso, una clasificación atendiendo a su especial importancia o prioridad.
Dentro de este imaginario ranking la búsqueda de la igualdad en el uso del lenguaje quedaría, posiblemente, relegada a las últimas posiciones.

En efecto, hay otros muchos temas considerados como más urgentes y prioritarios: igualdad en el ámbito laboral, en la corresponsabilidad doméstica, en el desarrollo de la carrera profesional dentro de las empresas, en el respeto a la vida y la integridad física,…

Sin embargo, aún cuando la igualdad en el uso del lenguaje pueda parecer una reivindicación de orden menor, es necesario entenderla con cierta amplitud de miras. Más allá del recurso fácil a caer en estridencias, dogmatismos y exageraciones. (El debate no debe perderse si debe decirse “jovenas”,“lideresas” o "miembras").

Este tema debemos entenderlo como la punta del iceberg respecto de la situación actual de la mujer; y si este ruido sirve para agitar el árbol, bienvenido sea.

No olvidemos, por ejemplo, que Tenerife está más cerca geográficamente de Mauritania que de Barcelona; pero esa cercanía física no impide que allí las niñas sigan sufriendo ablaciones genitales o se las intercambie por un puñado de cabras.
Lo importante es ir avanzando en un mayor protagonismo de las mujeres sin olvidarnos de cual es la situación en el furgón de cola.

Hacer un correcto uso del lenguaje no debe plantearse como una moda, sino como un juego intelectual que nos incite a buscar un mayor equilibrio en el uso del lenguaje.
Poco a poco vamos a ir dándonos cuenta que por inercia, por rutina nos hemos olvidado, casi siempre, de nombrar en femenino. Y con ello invisibilizar a la mitad de la población.

Ese compromiso con un uso más igualitario del lenguaje puede parecer “un exceso” propio de fundamentalistas viscerales y dogmáticas; pero no lo es.
Quienes ahora lo defienden tienen que sufrir ataques e impertinencias; al igual que hace un par de siglos los soportaron las primeras sufragistas por atreverse a pedir el derecho al voto. Seguramente hoy, aquellos comportamientos, a la mayoría, nos produce rubor y vergüenza ajena.
Ese es el precio que muchas mujeres han asumido por avanzar e ir un paso por delante.

*Directora Canal Concilia.
www.elportaldelaconciliacion.com
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Lenguaje no sexista: "Me llaman talibán"

Por F. Xavier Agulló. Dado que se ha repetido algunas veces últimamente el apelativo 'integrista' o 'talibán' en referencia a mis aportaciones para un uso no sexista del lenguaje, quería hacer una breve reflexión sobre ello. Algunos términos que han llevado a llamarme (cariñosamente eso sí) 'talibán' o 'integrista' son proveeduría, clientela, usuariado, inversionistas, estudiantado, etc.

En general, entendemos el integrismo como una visión extrema y parcial (no holística) de un determinado tema. Veamos pues ahora dos posturas respecto al tema del lenguaje no sexista:

1. "Si tenemos 'líderes', debemos tener 'líderas' o 'lideresas' también". Aunque pueda sonar a chiste, esta propuesta me la encontré un día navegando.
2. "Si siempre lo hemos llamado 'proveedores' ya se supone que incluye ambos géneros". Hay términos más evidentes como el 'hombre' como referencia a 'ser humano' que ya casi no se usa, pero parece que todavía la mayoría de palabras claramente sexistas no se perciban del mismo modo.

Pues bien, a mi eso sí me parecen extremos, es decir, integrismos o talibanismos del lenguaje sexista (¡los extremos se tocan!). Buscar un término nuevo alternativo a uno neutro (como 'líderes') de forma que tengamos uno masculino y otro femenino, eso es integrismo.

No moverse de la posición arcaica de que con 'hombre' o 'proveedores' ya se 'entiende' que se habla de ser humano o de proveeduría, es integrismo. Hay quienes pueden aducir que cambia el sentido, que no es lo mismo hablar de 'personas' (proveedores) que de 'funciones' ('proveeduría'), pero olvidan que eso es sugestión cultural, así nos han educado.

Aprendamos a hablar de nuevo, a vivir el lenguaje no sexista desde un punto medio, ni a un extremo, ni al otro, ni de la revolución absoluta ni del conservadurismo arcaico.

Yo no soy talibán, estoy en el punto medio.

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Nueva edición de la "Guía rápida para un lenguaje no sexista"

Blog Responsable ha publicado una actualización de la Guía rápida para un lenguaje no sexista. En esta nueva edición se han actualizado ejemplos, añadido un glosario de términos no sexistas y una demostración de cómo el lenguaje no sexista no genera inflación de palabras.

A su vez, además de actualizar la versión en castellano, se ha adaptado la guía al catalán/valenciano y al gallego, en este último caso con la participación de Olga Castro, a quién agradecemos su colaboración y sus nuevas aportaciones.

La primera edición, de junio de 2007, ha tenido una buena acogida, tanto en Internet (con más de 3.500 descargas directas de nuestro servidor) como fuera de ella. Han sido muchas las entidades y personas que han usado dicha guía para mejorar el uso no sexista de su lenguaje.

Asimismo, otro elemento de la guía, la campaña para la declaración de sitios web libres de lenguaje sexista, ha tenido una veintena de adscripciones.

El sitio web de la campaña se mantiene como espacio dinámico en constante actualización, con nuevas aportaciones de personas voluntarias, recursos y glosario de nuevos términos y soluciones.

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Publicidad Sexista

Por Yesenia Torres. Al reparar en las vallas publicitarias, volantes y presentaciones en eventos de las diferentes marcas de bebidas alcohólicas producidas en Colombia, es comun encontrar que la dignidad de la mujer se degrada al ser utilizada como una mercancía sexual, como se constata en el Aguardiente Tapa Roja, Aguardiente Antioqueño, Ron Santa Fé, Cerveza Pilsen, Cerveza Costeña y por supuesto, las iconográficas chicas de la Cerveza Agüilla.

Sin embargo como consumidora, con gratitud debo decir que este panorama empieza a cambiar y el primer paso lo ha dado precisamente la Cervería Bavaria al firmar el código de regulación de las licoreras agremiadas en Acil.

Las nuevas campañas ha dejado a un lado las chicas semidesnudas por campañas publicitarias que respetan la dignidad de la mujer y están orientadas hacia la igualdad de genero, actualmente se observa en los camiones distribuidores afiches donde hombres y mujeres disfrutan por igual de la pasión del fútbol y donde por primera vez en Colombia las mujeres son tratadas como consumidoras inteligentes en este sector.

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Más mujeres (V): pero... ¿cómo conseguir una igualdad de oportunidades en la empresa?

Por F. Xavier Agulló. En esta quinta 'entrega' de los posteos sobre igualdad de oportunidades hombre-mujer, quería introducir algunos conceptos sobre como llegar a ella, pero con la voluntad que fuera quienes lean este posteo quienes opinen sobre cuál debe ser la o las medidas principales o clave para conseguir dicha equidad en la empresa.

Antes de plantear la encuesta, me gustaría comentar cuatro medidas relevantes a estos efectos:

• Discriminación positiva hacia la paridad en todos los niveles. Buscar la paridad, aunque en determinados sectores no deje de ser complicado, significa introducir medidas correctoras en el acceso a los puestos de trabajo, promoción de rango, formación o beneficios sociales.


• Cuidado de los riesgos psicosociales. Los riesgos psicosociales, "poco habituales" según la mayor parte del empresariado en sus empresas, son factores que se producen sí o sí, por desgracia. El acoso horizontal o bullying, acoso vertical a mobbying, acoso moral y sexual, estrés o síndrome del burnout (de la quema laboral) existen, aunque estén ocultos.


• Sensibilización interna y uso de lenguaje no sexista. Los procesos de cambio o de aceleración del cambio pasan por una actitud adecuada de las personas, para lo cuál es necesario sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, en este caso, en especial a través del uso de un lenguaje no sexista como instrumento para transmitir y generar sensibilidad.


• Fomentar la conciliación vida laboral con familiar y personal. La conciliación entre la vida familiar y la laboral es reconocer como elemento de gestión del personal el impacto en el ámbito familiar, con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, cooperación en la crianza de los hijos y favorecer unas condiciones laborales de acuerdo con la realidad social.

Es probable que la consecución de la igualdad de oportunidades hombre-mujer pase por combinar distintos de los anteriores aspectos pero, ¿cuál cree que es la medida clave en la consecución de la igualdad de oportunidades de género en la empresa?

¿Por qué lo cree así? Complemente su voto y aporte su opinión en comentarios. Siga leyendo >>>

Lenguaje no sexista: "¡Vaya tontería!"

Por F. Xavier Agulló. Cuando doy conferencias o seminarios sobre igualdad de oportunidades y conciliación a menudo me divierto preguntando sobre cuánta gente piensa que lo del uso no sexista del lenguaje es una tontería. Me sorprendió al principio, no ya ahora, que aunque por 'corrección política' la gente no levantaba la mano a la mayoría se le veía en su mirada que así lo creía.

Por reconocerlo pasa el inicio de la solución. ¿Motivos de 'tontería'? Los de siempre: que si la 'academia' nos dice que el masculino incluye el femenino, que si es una pérdida de tiempo y espacio el tener que citar ambos géneros, que si no voy a cambiar mi forma de hablar ahora, etc.

La verdad es que desde que aprendí a hablar de nuevo, me he dado cuenta que no cuesta tanto, y que es una forma extraordinariamente efectiva de crear sensibilidad hacia la igualdad de oportunidades.

La 'academia' nos lleva engañando desde hace años con su purismo y el último recurso a usar es el de las dobles formas. Ello lo tengo claro, y así lo transmito. Así lo transmite también la Guía rápida para un lenguaje no sexista de Blog Responsable.

Medio año después de su publicación es hora de hacer balance. Que el tema despierta interés lo demuestra el hecho que ha habido miles y miles de descargas de la guía, muchas referencias en Internet sobre ella, y que se valora como 'práctica' y no 'feminista', aunque ciertamente la mayoría de sitios web que se han añadido a la campaña para un uso no sexista del lenguaje (algo más de una docena) son del círculo feminista.

La programación neurolingüística (PNL), que referenciamos como justificación científica de la utilidad de dicha guía, nos dice entre muchas otras cosas que las palabras modelan pensamientos, los pensamientos actitudes, y las actitudes comportamientos. En una reciente charla, un participante me comentó que dicho argumento transitivo bien podía darse al revés: ¿Qué son primero? ¿Las palabras o los comportamientos? ¿No es posible incidir a largo plazo sobre las palabras empezando por cambiar primero comportamientos y no tener que hacer ahora el esfuerzo de aprender a hablar de nuevo?

Ciertamente el cambio de comportamientos a la larga nos puede llevar a que en la escuela nos 'enseñen a hablar correctamente', y no tener que hacer ahora el esfuerzo. Pero es que precisamente estamos hablando de formas de cambiar los comportamientos, que es lo que más cuesta.

Un uso no sexista del lenguaje debe permitirnos actuar sobre los comportamientos, independientemente que de forma inversa también se acabe incidiendo sobre las palabras. ¿Pero qué podemos hacer para cambiar, a corto plazo, comportamientos?

A mi sólo se me ocurre hacer ese esfuerzo en aprender a hablar de nuevo. Si yo y otra gente lo hemos hecho, no veo motivo para que otra gente pueda también.

Y lo que diga la Real Academia de la Lengua, me importa un carajo, en cuestiones sociales no tienen potestad: el lenguaje está al servicio de las necesidades sociales, no al revés. Siga leyendo >>>

¿Una mujer presidente?

Por F. Xavier Agulló. Este fin de semana la Argentina votó en un 70% a una mujer para el cargo de presidencia del país (ya sea a Cristina Fernández o a Elisa Carrió). No es tanto este hecho el que me chocó, gracias a Dios cada vez es más habitual, como el eslógan de campaña de una de las candidatas: "Carrió presidente". Dicha aseveración me llevó a investigar cual era el de su adversaria y, a la postre, ganadora, Cristina Fernández, pero en este caso no había sorpresa, era 'Cristina presidenta' donde fuera que lo mirase.

Así pues me llevó a pensar en si forma parte de la estrategia electoral (la política es de tan recónditas sutilezas que a menudo se nos escapan) o bien simplemente la plasmación de la inercia habitual de usar el masculino para describir los cargos.

Sea como fuere, uno de los pocos ámbitos en los que se ha avanzado en el lenguaje no sexista es precisamente en la descripción de los cargos o puestos de trabajo. Cada vez es más habitual ver 'informático/a' o 'director/a', pero seguimos encontrándonos con 'secretaria de dirección' o con 'mozo de almacén'. Es decir, avanzamos pero no suficiente.

No hace mucho, en una agencia de desarrollo social, pude observar el tablero de ofertas de trabajo, en la mayoría observaban el respeto por el uso no sexista del lenguaje, pero saltaban a la vista dos de ellas en masculino, ¡curiosamente para puestos que luego me contaron que habitualmente son aplicados por parte de mujeres! Dado que no había ninguna voluntad direccionista en ello, debemos concluir de nuevo el 'avanzamos pero no suficiente'.

Creo que un buen punto de partida debería ser que las empresas u oficinas de selección de personal incluyeran en su política de responsabilidad social el contemplar un código de uso no sexista del lenguaje, dado su impacto social y la difusión que tiene en medios.

Decía un pequeño héroe catalán de TV de cuando era niño, el Capità Enciam (capitán lechuga) que los pequeños cambios son poderosos. Es pequeño aparentemente el cambio que se deriva del uso no sexista del lenguaje, pero como nos enseña la programación neurolingüística (PNL), las palabras generan pensamientos y los pensamientos comportamientos.

RECURSO RELACIONADO: Guía para un lenguaje no sexista de Blog Responsable Siga leyendo >>>