Sin un enfoque de género, imposible el desarrollo

Por Leticia Rebeca Gasca. Hace un par de semanas concluí un curso en Desarrollo Humano y Género, que además de permitirme conocer personas muy comprometidas, me dio la oportunidad de profundizar en en estos temas, así que aprovecharé para compartir mi reflexión final del curso: las mujeres somos pieza clave en el desarrollo.

Como interrogantes iniciales me pregunté: ¿Cómo se logra el desarrollo? y ¿quién hace el desarrollo? Las respuestas serían: el desarrollo se logra expandiendo la cantidad así como la calidad de capacidades (ó libertades), y para que dicha expansión sea auténtica la gente debe transformarse en protagonista de su desarrollo.

Recordemos que Amartya Sen afirma que “el éxito de una sociedad ha de evaluarse principalmente en función de las libertades fundamentales que disfrutan sus miembros”, y siendo el Desarrollo Humano (DH) la vía mediante la cual se expanden las libertades y por lo tanto, las opciones del ser humano, resulta enriquecedor analizar las contribuciones de la teoría de género a este enfoque particular de desarrollo.

Es imprescindible recordar que el Desarrollo Humano no determina las opciones validas que debería buscar una sociedad, es la propia sociedad quien debe discutirlas, decidirlas y asumirlas libremente.

Así, el género masculino ha recibido mayor número de libertades, tanto para el desplazamiento, la toma de decisiones, la representación y el acceso al poder en general.

Por su parte, el Banco Mundial (1995) reconoce que la rentabilidad social de la inversión en las mujeres es mayor que la inversión dirigida a los hombres. Sin embargo, es una visión restrictiva basarnos únicamente en una relación costo-beneficio para advertir el importante papel de la mujer en el Desarrollo Humano.

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Los usos y costumbres pueden ser abusos y costumbres

Por Leticia Rebeca Gasca. Eufrosina Cruz Mendoza es mujer una indígena mexicana, que por el simple hecho de ser mujer y exigir equidad, perdió el derecho de participar, así como de formar parte de su comunidad.

Su historia empezó cuando tenía 12 años y huyó de su pueblo, ya que no quería que su futuro fuera vivir para obedecer a su marido.

Cuando huyó de su comunidad únicamente hablaba zapoteco, con el tiempo aprendió español y logró estudiar Contaduría Pública en la Universidad Autónoma de Oaxaca, a través de becas y de vender alimentos.

Actualmente es supervisora de escuelas de educación media superior en comunidades indígenas, y desea estudiar Derecho en la UNAM.

No obstante, el sueño de Eufrosina Cruz era ser la primera presidenta municipal de su pueblo, sin embargo, no lo logró, ya que es mujer, y esa palabra no está considerada en el catálogo de usos y costumbres que regula la elección de los líderes de su comunidad.

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Menys de la meitat dels pares utilitzen el permís de paternitat

Traducción automática castellano

Per Cristina Almirall. La Llei d'Igualtat, vigent des de març de 2007, estableix que “el permís de paternitat és un dret individual i exclusiu del pare, que es reconeix tant en els supòsits de paternitat biològica com en els d'adopció i acolliment”. Permet al pare una baixa no obligatòria de 13 dies. Mentre, la mare compta amb un permís de 16 setmanes, les sis primeres reservades en exclusiva i obligatòries. Respecte a les altres deu, es dóna l'opció de transferir-les o compartir-les amb el pare, cosa que només es fa en el 1,5% dels casos. Fa més d'un any que el dret a la baixa per paternitat va entrar en vigor, però la poca durada de la llei i les idees estereotipades en relació del rol dels pares deixa entreveure que la paternitat i el gaudi dels fills i filles encara són un dret poc reconegut i que encara queda molta tasca de conscienciació i d'acció per fer. Així i malgrat que el permís de paternitat és un dret, menys de la meitat de qui treballa a Espanya fa ús del seu permís de paternitat. Potser perquè encara hi ha moltes persones creient que el naixement i cura d'un fill o filla és cosa de les dones i no dels homes, perquè la fa millor una dona. I que la crida de la maternitat existeix, però la de la paternitat no.

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Albanesas dicen adiós a llevar vida de hombres

Por Leticia Rebeca Gasca. Recientemente inicié un curso en Desarrollo Humano con enfoque de género. El principal resultado ha sido una consciencia mucho más crítica y analítica en estos temas, a tal grado que ciertas noticias quedan en mi mente por días, en particular una nota elaborada por Dan Bilefsky que expone la influencia del género en los procesos sociales.
La nota inicia narrando la historia de Pashe Keqi, una mujer quien hace 60 años “decidió convertirse en hombre”. A continuación copio los fragmentos más representativos:
“Se recortó sus largos rizos negros, cambio su vestido por holgados pantalones de su padre se armo con un rifle de caza y prometió que se abstendría del matrimonio, de tener hijos y sexo. El padre de Keqi fue asesinado en una rencilla familiar… Ella vivió como un hombre en el régimen comunista de Enver Hoxha para vengar la muerte de su padre. Vivió como patriarca con la autoridad de un hombre.

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Igualdad a la francesa: Sarkozi&Bruni

Por Juanjo Martí. El papel adoptado por Carla Bruni junto a Nicolás Sarkozy, al 50% de la máxima representación de la república francesa, nos da una imagen entre retrógrada por mujer al lado del hombre como del fundamental papel de la familia "nueva" compuesta por personas con divorcios e hijos de personas diferentes a la pareja.

Esta demostración pública va más allá de los espectáculos que nos ha regalado el líder francés, implica la aceptación pública de un modelo familiar y de presencia femenina en los máximos círculos de poder de decisión. Desde que envió a su anterior esposa a mediar en Libia por el caso de las enfermeras, ha demostrado que no se trata de tener a su lado a mujeres bonitas, sino a auténticas estrategas, en este caso Carla Bruni. A la par escenifica a la perfección la diversidad, ninguno de los dos es de origen francés y en cambio asumen la dirección del país.

Más allá de los comentarios que traslade a la opinión pública su actuación, encabeza unas acciones que deben tomarse en cuenta y veremos como evoluciona.
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Anuncios de trabajo sexistas en una ONG y… algo más…

Por Rosa Alonso. Leía estupefacta ayer un anuncio que salía a La Vanguardia del pasado domingo.
Este anuncio, en principio parecía “normal” a simple vista.
Una organización no lucrativa, Aldeas Infantiles SOS, buscaba personas por desarrollar un trabajo.
Condiciones y requisitos… todo normal hasta que leo: “Preferiblemente mujeres”.

Se me pusieron los ojos como platos.
No sólo por lo que leía.
Sino por que acababa de descubrir la “sopa de ajo”.
Las ONG le piden cosas a las empresas que ni ellas mismas cumplen.

Aquello que estaba leyendo era la punta del “iceberg”.
Piden que las empresas concilien, que practiquen la igualdad de oportunidades y la diversidad, que sean conscientes del cambio climático… en definitiva, que tengan un comportamiento ético.
Y ellas, lo tienen? Son conciliadoras? Practican la igualdad de oportunidades? Implantan buenas prácticas? Ya os lo digo yo: Rotundamente no.

Queréis decir que quizás no hace falta que las ONG empiecen a hacer introspección y analizarse ellas mismas en todas estas materias? Quizás tendrían que entender que ellas no son éticas de “per sé”. No son éticas por aquello que son. Las organizaciones son éticas por aquello que hacen.

Dice un dicho brasileño “Somos lo que hacemos, sobre todo lo que hacemos para cambiar lo que somos”. Siga leyendo >>>

Publicidad Sexista

Por Yesenia Torres. Al reparar en las vallas publicitarias, volantes y presentaciones en eventos de las diferentes marcas de bebidas alcohólicas producidas en Colombia, es comun encontrar que la dignidad de la mujer se degrada al ser utilizada como una mercancía sexual, como se constata en el Aguardiente Tapa Roja, Aguardiente Antioqueño, Ron Santa Fé, Cerveza Pilsen, Cerveza Costeña y por supuesto, las iconográficas chicas de la Cerveza Agüilla.

Sin embargo como consumidora, con gratitud debo decir que este panorama empieza a cambiar y el primer paso lo ha dado precisamente la Cervería Bavaria al firmar el código de regulación de las licoreras agremiadas en Acil.

Las nuevas campañas ha dejado a un lado las chicas semidesnudas por campañas publicitarias que respetan la dignidad de la mujer y están orientadas hacia la igualdad de genero, actualmente se observa en los camiones distribuidores afiches donde hombres y mujeres disfrutan por igual de la pasión del fútbol y donde por primera vez en Colombia las mujeres son tratadas como consumidoras inteligentes en este sector.

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Más mujeres (V): pero... ¿cómo conseguir una igualdad de oportunidades en la empresa?

Por F. Xavier Agulló. En esta quinta 'entrega' de los posteos sobre igualdad de oportunidades hombre-mujer, quería introducir algunos conceptos sobre como llegar a ella, pero con la voluntad que fuera quienes lean este posteo quienes opinen sobre cuál debe ser la o las medidas principales o clave para conseguir dicha equidad en la empresa.

Antes de plantear la encuesta, me gustaría comentar cuatro medidas relevantes a estos efectos:

• Discriminación positiva hacia la paridad en todos los niveles. Buscar la paridad, aunque en determinados sectores no deje de ser complicado, significa introducir medidas correctoras en el acceso a los puestos de trabajo, promoción de rango, formación o beneficios sociales.


• Cuidado de los riesgos psicosociales. Los riesgos psicosociales, "poco habituales" según la mayor parte del empresariado en sus empresas, son factores que se producen sí o sí, por desgracia. El acoso horizontal o bullying, acoso vertical a mobbying, acoso moral y sexual, estrés o síndrome del burnout (de la quema laboral) existen, aunque estén ocultos.


• Sensibilización interna y uso de lenguaje no sexista. Los procesos de cambio o de aceleración del cambio pasan por una actitud adecuada de las personas, para lo cuál es necesario sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, en este caso, en especial a través del uso de un lenguaje no sexista como instrumento para transmitir y generar sensibilidad.


• Fomentar la conciliación vida laboral con familiar y personal. La conciliación entre la vida familiar y la laboral es reconocer como elemento de gestión del personal el impacto en el ámbito familiar, con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, cooperación en la crianza de los hijos y favorecer unas condiciones laborales de acuerdo con la realidad social.

Es probable que la consecución de la igualdad de oportunidades hombre-mujer pase por combinar distintos de los anteriores aspectos pero, ¿cuál cree que es la medida clave en la consecución de la igualdad de oportunidades de género en la empresa?

¿Por qué lo cree así? Complemente su voto y aporte su opinión en comentarios. Siga leyendo >>>

Lenguaje no sexista: "¡Vaya tontería!"

Por F. Xavier Agulló. Cuando doy conferencias o seminarios sobre igualdad de oportunidades y conciliación a menudo me divierto preguntando sobre cuánta gente piensa que lo del uso no sexista del lenguaje es una tontería. Me sorprendió al principio, no ya ahora, que aunque por 'corrección política' la gente no levantaba la mano a la mayoría se le veía en su mirada que así lo creía.

Por reconocerlo pasa el inicio de la solución. ¿Motivos de 'tontería'? Los de siempre: que si la 'academia' nos dice que el masculino incluye el femenino, que si es una pérdida de tiempo y espacio el tener que citar ambos géneros, que si no voy a cambiar mi forma de hablar ahora, etc.

La verdad es que desde que aprendí a hablar de nuevo, me he dado cuenta que no cuesta tanto, y que es una forma extraordinariamente efectiva de crear sensibilidad hacia la igualdad de oportunidades.

La 'academia' nos lleva engañando desde hace años con su purismo y el último recurso a usar es el de las dobles formas. Ello lo tengo claro, y así lo transmito. Así lo transmite también la Guía rápida para un lenguaje no sexista de Blog Responsable.

Medio año después de su publicación es hora de hacer balance. Que el tema despierta interés lo demuestra el hecho que ha habido miles y miles de descargas de la guía, muchas referencias en Internet sobre ella, y que se valora como 'práctica' y no 'feminista', aunque ciertamente la mayoría de sitios web que se han añadido a la campaña para un uso no sexista del lenguaje (algo más de una docena) son del círculo feminista.

La programación neurolingüística (PNL), que referenciamos como justificación científica de la utilidad de dicha guía, nos dice entre muchas otras cosas que las palabras modelan pensamientos, los pensamientos actitudes, y las actitudes comportamientos. En una reciente charla, un participante me comentó que dicho argumento transitivo bien podía darse al revés: ¿Qué son primero? ¿Las palabras o los comportamientos? ¿No es posible incidir a largo plazo sobre las palabras empezando por cambiar primero comportamientos y no tener que hacer ahora el esfuerzo de aprender a hablar de nuevo?

Ciertamente el cambio de comportamientos a la larga nos puede llevar a que en la escuela nos 'enseñen a hablar correctamente', y no tener que hacer ahora el esfuerzo. Pero es que precisamente estamos hablando de formas de cambiar los comportamientos, que es lo que más cuesta.

Un uso no sexista del lenguaje debe permitirnos actuar sobre los comportamientos, independientemente que de forma inversa también se acabe incidiendo sobre las palabras. ¿Pero qué podemos hacer para cambiar, a corto plazo, comportamientos?

A mi sólo se me ocurre hacer ese esfuerzo en aprender a hablar de nuevo. Si yo y otra gente lo hemos hecho, no veo motivo para que otra gente pueda también.

Y lo que diga la Real Academia de la Lengua, me importa un carajo, en cuestiones sociales no tienen potestad: el lenguaje está al servicio de las necesidades sociales, no al revés. Siga leyendo >>>

La Unión Europea lanza un concurso contra la discriminación y por la igualdad

Por Juanjo Martí. La Unión Europea lanza un concurso para fomentar la igualdad y la lucha contra la discriminación, a través de la emision de un anuncio de 30 segundos en la MTV.



Vladimir Špidla, comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades ha señalado que "combatir la discriminación y propiciar un trato igualitario para todos son objetivos prioritarios de la Unión Europea". "Este concurso es una vía idónea para extender mensajes entre los jóvenes, dar la oportunidad a la audiencia de la MTV de que se oigan sus voces y de que se conozca su talento en toda Europa", añadió.

El , con el que se lanza la iniciativa, comienza con la imagen de una cara cuya cabeza, boca y nariz van cambiando rápidamente para mostrar gente de diferente origen, religión, edad, capacidad y orientación sexual, simbolizando la diversidad de la humanidad. A continuación se ve a unos jóvenes artistas trabajando con un telón de fondo blanco. Una voz en off anima a los espectadores a participar en el concurso y así tener la oportunidad de ganar , valorado en 4.000 euros.

Además, como parte de la competición, se ha presentado la página web DiverseCity en eudiversity.com. Sus visitantes pueden enviar sus trabajos, crear su propia identidad on line y promocionar su propuesta favorita a través de una votación on line, que tendrá lugar desde el 9 al 16 de diciembre. Asimismo, se hará una selección de los mejores trabajos, que formarán parte de iniciativas de la UE en el marco de la campaña anti-discriminación.

El concurso forma parte de las acciones puestas en marcha en el marco del Año Europeo de Igualdad de Oportunidades para todos y de la Campaña informativa 'Por la Diversidad. Contra la Discriminación'. El período de inscripción termina el 8 de diciembre y el ganador será anunciado el día 17 del mismo mes.
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¿Una mujer presidente?

Por F. Xavier Agulló. Este fin de semana la Argentina votó en un 70% a una mujer para el cargo de presidencia del país (ya sea a Cristina Fernández o a Elisa Carrió). No es tanto este hecho el que me chocó, gracias a Dios cada vez es más habitual, como el eslógan de campaña de una de las candidatas: "Carrió presidente". Dicha aseveración me llevó a investigar cual era el de su adversaria y, a la postre, ganadora, Cristina Fernández, pero en este caso no había sorpresa, era 'Cristina presidenta' donde fuera que lo mirase.

Así pues me llevó a pensar en si forma parte de la estrategia electoral (la política es de tan recónditas sutilezas que a menudo se nos escapan) o bien simplemente la plasmación de la inercia habitual de usar el masculino para describir los cargos.

Sea como fuere, uno de los pocos ámbitos en los que se ha avanzado en el lenguaje no sexista es precisamente en la descripción de los cargos o puestos de trabajo. Cada vez es más habitual ver 'informático/a' o 'director/a', pero seguimos encontrándonos con 'secretaria de dirección' o con 'mozo de almacén'. Es decir, avanzamos pero no suficiente.

No hace mucho, en una agencia de desarrollo social, pude observar el tablero de ofertas de trabajo, en la mayoría observaban el respeto por el uso no sexista del lenguaje, pero saltaban a la vista dos de ellas en masculino, ¡curiosamente para puestos que luego me contaron que habitualmente son aplicados por parte de mujeres! Dado que no había ninguna voluntad direccionista en ello, debemos concluir de nuevo el 'avanzamos pero no suficiente'.

Creo que un buen punto de partida debería ser que las empresas u oficinas de selección de personal incluyeran en su política de responsabilidad social el contemplar un código de uso no sexista del lenguaje, dado su impacto social y la difusión que tiene en medios.

Decía un pequeño héroe catalán de TV de cuando era niño, el Capità Enciam (capitán lechuga) que los pequeños cambios son poderosos. Es pequeño aparentemente el cambio que se deriva del uso no sexista del lenguaje, pero como nos enseña la programación neurolingüística (PNL), las palabras generan pensamientos y los pensamientos comportamientos.

RECURSO RELACIONADO: Guía para un lenguaje no sexista de Blog Responsable Siga leyendo >>>

Qué sucede cuando las niñas se acercan a la tecnología?

Por Leticia Rebeca Gasca. Imagine regresar a la infancia y asistir a un campamento donde le enseñen a hacer un robot, a emplear el Internet de manera avanzada y a programar un juego de video.

Si su ocupación no se encuentra relacionada con el uso de la tecnología, quizá ésta experiencia pudo haber cambiado su vocación.

Y esa es la intención de los Campamentos EXITE (EXploring Interests in Technology and Engineering) organizados por IBM.

La empresa notó que la participación de la mujer en el ámbito de la tecnología podía ser mayor y se enfocó en temas de educación y desarrollo para así despertar y fomentar en las adolescentes el interés en aquellas actividades que por lo general no son muy difundidas entre ellas.

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Mas mujeres (IV): "Mujeres de Ley"

Por F. Xavier Agulló. Desde que en España entró en vigor la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres el 22 de marzo de este año, no pocas han sido las controversias que ha generado.

Algunos datos según un estudio de Adecco:

• El 50% de las 350 ejecutivas encuestadas piensa que esta medida cuestionaría que han alcanzado el puesto por cuota y no por valía, frente al 35,5% que opina que ayudará a normalizar la situación de desigualdad.
• El 77,5% valora como positiva la Ley de Igualdad, aunque el 54,4% reconoce que el desconocimiento de su impacto en la empresa impediría su aplicación.
• Un 42,8% de las encuestadas admite haber tenido que elegir alguna vez entre un ascenso y su familia y tres de cada cinco reconoce tener problemas para conciliar su vida personal y laboral.
• El 78% cree que existe discriminación salarial entre hombre y mujeres y el 73,6% piensa que también ocurre en los procesos de selección.

En el blog de alguien leí que algunas mujeres que conoce y que están en consejos de administración explicitan en su currículo que lo son de antes de la Ley de Igualdad, y yo añado que conozco a poco empresariado (¡¡masculino o femenino!!) que esté de acuerdo con ella. Pero como siempre alguna excepción hay: me comentaba el socio de una empresa de sercicios, encargado del capital humano y la selección, que una vez contrató a una mujer... Sus socios le comentaron: "pero... ¡si está embarazada'", y su respuesta fue: "¿Y?". Ojalá hubiera muchas más ''íes".

Se ve pues que las mujeres tienen 'miedo' a que les atribuyan su progreso profesional a ser mujeres de 'cuota' de la Ley. Yo les diría ante tal insensatez que muchos consejeros de administración, directivos y políticos lo son por el simple hecho de ser hombres, antes y después de la Ley.

POSTEOS RELACIONADOS: Más mujeres (III): “El futuro no es China. El futuro son las mujeres” / Más mujeres (II): más mujeres es más Responsabilidad Social en todo / Más mujeres (I)

P.S. ¿Curiosa la fotografía verdad? El doctor corriendo, y la doctora cuidando de quien está en la camilla. ¿No nos estaremos perdiendo algo por sólo querer correr?

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Guía rápida Blog Responsable para un lenguaje no sexista

Por F. Xavier Agulló. En Blog Responsable llevamos aplicando desde su creación en agosto del 2006 los principios para un uso no sexista del lenguaje. Ahora queremos compartir con la comunidad de Internet una guía elaborada a partir de nuestra experiencia en la aplicación de dichos principios, guía que llamamos 'rápida' porque incluimos en ella recursos que permiten una aplicación inmediata del lenguaje no sexista.

Entendemos por lenguaje sexista el uso exclusivo de uno de los dos géneros (en general el masculino) para referirse a ambos, excluyendo al otro (aunque sea, como en la mayoría de casos, involuntaria dicha exclusión). Los entes reguladores de las lenguas justifican el uso de dicho masculino por el principio de “economía lingüística”, dado que relacionan un lenguaje no sexista con las dob les formas (p.e. ciudadanas y ciudadanos, que por “economía lingüística” se usa sólo el masculino), lo cual es un falso tópico. Las dobles formas son, de hecho, el recurso menos recomendado en esta guía.

Así pues, usar el lenguaje de forma no sexista implica aprender a hablar de nuevo, como comentaba en este posteo hace tiempo para explicar el proceso de aprendizaje.

Consultar la guía para un lenguaje no sexista >>> Blog Responsable SIN SEXISMOS Siga leyendo >>>

Discriminación en el trabajo

Por Cris Pérez Vázquez. En el País de hoy aparece una noticia de una demanda de una directiva a General Electric por discriminación sexista. El litigio de la General Electric no es el único: Wal Smart también ha sido denunciada en una querella colectiva de 1,6 millones de mujeres.

Las demandantes acusan a las empresas de toparse con el techo de cristal que les impide continuar con su carrera profesional y de diferencias salariales con otros compañeros con los mismos cargos empresariales.

Casos más exagerados se dieron en 1996, cuando unas trabajadoras de Mitsubishi denunciaron a la planta de la marca en Illinois por insultos y por promover un ambiente hostil hacia las trabajadoras.

La marca de cerveza Stroh en Minnesota fue denunciada por publicidad sexista. También la Ford Motor Company pagó $8 millones por una denuncia relacionada con la discriminación.

Tampoco en Europa tenemos comportamientos más inclusivos, los manuales de la empresa noruega IKEA contenían lenguaje discriminatorio al no incluir figuras femeninas en los mismos.

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¿Señorita, señora, señorito y señor?

Por Cris Pérez Vázquez. El lenguaje es la forma de expresar simbólicamente la realidad, es la herramienta que permite darle nombre a los pensamientos. Se nos ocurre una idea y emitimos el mensaje en función del mensaje que queremos transmitir.

Además, el lenguaje tiene otro reto: es una herramienta de intercambio entre dos o más individuos. En un proceso comunicativo donde intervienen dos partes con intenciones diferentes. La parte emisora crea un mensaje y la receptora lo recibe y lo interpreta según sus ideas.

Como consecuencia, se puede dar que la emisora tenga una intención y la receptora lo interprete de otra manera. Por lo tanto, el lenguaje tiene una intencionalidad a menudo dudosa para quién recibe. Sin embargo, si se utiliza de forma estudiada, puede aportar unos objetivos muy calculados.

LA INTENCIÓN DEL MENSAJE

De esta intencionalidad de los mensajes son muy conscientes periodistas, publicistas y clase política que lo utilizan según sus intereses para dirigirse a determinados públicos o para provocar determinadas reacciones bien estudiadas. Los titulares de los diarios son testigos de este uso discriminatorio del lenguaje y de los mensajes:

"Interior atribuye a la inmigración el aumento de la delincuencia en un 10,52%"

"Un sordo-mudo mata a golpes de martillo a su mujer que tenía la misma minusvalidez"

"Algunas mujeres sufren en silencio la violencia doméstica"

Las cosas cambian cuando llegan las campañas electorales, los discursos políticos se vuelven más incluyentes, quieren conseguir el mayor número de votos y pasan por alto el principio de economía que la Real Academia reclama para el uso del lenguaje:

"Ciudadanas y ciudadanos de Lleida"

LAS INCLUSIONES I EXCLUSIONES DEL LENGUAJE
Esta inclusión, sin embargo, es un avance a destacar. Hace más de 30 años, los discursos eran bien diferentes:

"Españoles"

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