tag:blogger.com,1999:blog-24359691.post7892195238967951618..comments2023-05-06T11:57:19.051+02:00Comments on Blog Responsable: Conciliación: calentar la silla o cumplir objetivosF. Xavier Agullóhttp://www.blogger.com/profile/14525453681378096417noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-24359691.post-50140313725751568252007-03-28T16:47:00.000+02:002007-03-28T16:47:00.000+02:00Cuánta razón, cuánta razón!! Y qué contenta estoy!...Cuánta razón, cuánta razón!! Y qué contenta estoy!!<BR/><BR/>Este discurso ya lo emprendí hace unos 6 años cuando empecé a trabajar en negociación de horarios laborables.<BR/><BR/>Hay que aprender a "valorar" muchísimo más la capacidad de realizar en 2h lo que otros hacen en 8h (2h de trabajo + 6h de calentar la silla)!!<BR/><BR/>Pero claro, la "presencialidad" y la "omnipresencia" aún estan Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-24359691.post-23727463771845187732007-03-27T16:00:00.000+02:002007-03-27T16:00:00.000+02:00Si es cierto el estudio de la Fundación Madrina, y...Si es cierto el estudio de la Fundación Madrina, yo también voy a usar unos cuantos adjetivos para con ciertos comportamientos... Ahora bien, cierto es que hay que contar con la buena fe y professionalidad de las personas, es cierto que algunas se aprovechan de los beneficios, ¡¡a quiénes también podemos adjetivar!!. Pero ante ello tener en cuenta que no hay que pagar con injustia general el F. Xavier Agullóhttps://www.blogger.com/profile/14525453681378096417noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-24359691.post-16818936170729914302007-03-27T15:04:00.000+02:002007-03-27T15:04:00.000+02:00La verdad es que estoy de acuerdo tanto con Xavier...La verdad es que estoy de acuerdo tanto con Xavier como con Emilio y es que aquí en Venezuela no escapamos de ese tipo de empleadores que solo se preocupan por el hecho de que sus empleados se queden despues de la hora ya que está socialmente bien visto, no importa si te quedas leyendo prensa, navegando en internet o esperando que pase la hora pico del tránsito, lo importante es que "salgas tardeAlexhttps://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-24359691.post-21627224775464454632007-03-27T12:51:00.000+02:002007-03-27T12:51:00.000+02:00Estoy de acuerdo contigo en que la dirección por o...Estoy de acuerdo contigo en que la dirección por objetivos es un instrumento muy válido para la conciliación laboral y familiar, pero si es cierto el estudio realizado por la Fundación Madrina publicado ayer por el periódico La Razón, donde se decía que el 90 % de las futuras madres sufre acoso en el trabajo, de las cuales el 25 % son despedidas ( se refiere a madres que no comparten cargas Anonymousnoreply@blogger.com